Философия общего дела и как она помогает в создании стандартов внутри заведения

"Философия общего дела" ни что иное, как та самая "командная работа". Команды обладают огромным потенциалом. Сплочённость, преданность и объединённость одними общими целями гораздо быстрее ведёт вас к успеху. Работа в слаженной команде приносит удовольствие не только в связи с получением материальных результатов, но и потому, что при этом создается неповторимая эмоциональная атмосфера. Командами не рождаются, командами становятся. Группа становится командой только при условии, что все участники используют свои знания и навыки для достижения общих целей, испытывают коллективную ответственность, доверие и высокий уровень сплоченности.

Характеристики эффективной команды вполне конкретны и узнаваемы. Хотя любая группа может обладать какими-то из этих признаков, в эффективной команде должен присутствовать весь комплекс характеристик.

Характеристики эффективной команды:
• цели организации и личные цели сотрудников согласованы;
• менеджеры – лидеры своих команд;
• сотрудники профессионально подготовлены и являются единомышленниками;
• определены эффективные методы работы, и сотрудники следуют принятым правилам;
• сотрудники преданы команде;
• сотрудники испытывают взаимную ответственность и доверие;
• сотрудники объективно оценивают ошибки и признают личные и командные достижения;
• состав команды неоднородный, но сотрудники совместимы друг с другом;
• для коллектива характерна открытая коммуникация;
• сотрудники постоянно учатся и развиваются;
• совершенствуются методы работы и внедряются инновации;
• команда эффективно поддерживает отношения с другими командами;
• команда достигает высоких результатов.